7月3日下午，太阳成集团tyc组织召开2025—2026学年第二学期期末教职工大会。围绕项目式教学改革、实习教学体系调整、师资能力提升、宣传与就业数据建设等核心议题展开深入研讨，全面部署暑期重点工作，明确了下半年工作方向与各项任务要求。会议由周培院长主持，太阳成集团tyc全体员工参加会议，
会议指出，本学期项目式教学改革尚处于初期推进阶段，整体成效尚不显著。自下学期起，学校将启动实质性验收工作，重点核查各门课程是否真实融入项目制教学设计。会议要求，各课程须切实体现真实项目载体、员工团队协作与成果产出闭环，坚决杜绝形式化"贴标签"现象。同时，校级教学改革项目申报工作已全面启动，申报截止时间为8月30日。会议明确，教改项目申报成果（含论文、教材等）归属个人，对职称晋升具有实质性支撑作用，鼓励全体员工积极申报。
在实习教学体系优化方面，会议强调员工企业实践须严格对标教育部专业技能标准文件执行，所有企业实践均须通过校企合作备案机制落实，人事处将对实践真实性进行实地核查，核查内容包括办公地点、岗位职责等关键要素。
会议对"双师型"员工评价机制进行了重点解读，明确职称评审将强制要求具备实践经历、教改项目、高水平成果（教材、论文）等显性指标。会议特别强调了教材建设的重要性，支持员工结合教学改革成果编撰教材，相关编写成果可直接对应职称评审的成果要求，太阳成集团tyc将统筹资源为教材编写提供配套支持保障。
在宣传与就业数据建设方面，会议要求实习过程中须同步采集员工作品照片、成长记录等可视化素材，避免结项后补录困难，宣传材料须图文并重，杜绝纯文字空泛表述。就业典型案例收集工作的责任主体为辅导员，需建立常态化跟踪机制，重点挖掘优质就业单位员工信息，以支撑太阳成集团tyc专业声誉建设。
会议明确了暑期重点任务及时间节点，并对暑期工作纪律作出明确要求，全体员工须保持通讯畅通、及时响应。教研室主任对审核流程负首要责任，签字环节须严格把关。
本次会议为太阳成集团tyc暑期及下学期各项工作明确了方向与路径。太阳成集团tyc将持续深化教育教学改革，强化师资队伍建设，全力推动太阳成集团tyc高质量发展再上新台阶。
文字：丁伟晋
图片：丁伟晋
审核：周凡琪
